Sektionschef For Netværksinfrastruktur I Forsvaret

Er du parat til at tage ansvaret for udvikling og drift af et omfattende dansk netværk, som spiller en central rolle for landets sikkerhed og det civile samfunds velbefindende?
Vi står foran at rekruttere en lederprofil, som kan forny vores nuværende infrastruktur til at blive mere tidssvarende, produktiv og sikkerhedsstærk. Vi styrker Danmarks sikkerhed!
Om os
Forsvaret er en af landets største IT-arbejdspladser og løser en række spændende opgaver. Vi leverer den digitale infrastruktur, der gør at 20.000 medarbejdere i Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet og Beredskabsstyrelsen kan arbejde effektivt.

Forsvaret stiller krav om en IT-infrastruktur af meget høj kvalitet, der er både sikker, effektiv og som tilbyder moderne tjenester baseret på de nyeste teknologier. Vi skal være effektive og samtidig levere gode, brugervenlige IT-services til Forsvarets ansatte.
Åbenhed, ærlighed og loyalitet er kodeordene for et godt samarbejde hos os. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø i moderne rammer, fleksibel arbejdstid og betalt frokostpause. På vores unikke arbejdsplads har du med andre ord tid til et liv ved siden af, uden du skal give afkald på kompetenceudvikling og spændende projekter.

Netværks sektionen består af 15 medarbejdere, og er en del af infrastruktur afdelingen, som også har ansvar for infrastruktursystemer, datacentre, serverapplikationer, remote desktop og en række sikkerhedsprodukter.

Om stillingen
Vores mål er klart:
at udvikle en infrastruktur, der ikke kun imødekommer dagens krav, men også er rustet til fremtidens behov.
Dette indebærer at håndtere teknologisk gæld, fremme innovationskulturen og sikre, at vores netværk er professionel nok til at støtte både militære operationer og samfundskritiske systemer. Som leder af vores netværksafdeling vil du have ansvaret for at lede en omfattende transformation.

Dine ansvarsområder:
- udvikling og implementering af en langsigtet strategi for netværksinfrastrukturen, med særlig vægt på sikkerhed, pålidelighed og skalerbarhed.
- ledelse af et team af højt kvalificerede fagfolk, hvor du inspirerer til innovation og kontinuerlig forbedring.
- sikre en overgang fra eksisterende systemer til nye teknologier, samtidig med at driftsstabiliteten opretholdes.
- samarbejde med interne og eksterne interessenter for at sikre, at infrastrukturen understøtter både nationale sikkerhedsbehov og samfundskritiske systemer.

Vi tilbyder dig:
En spændende mulighed for at spille en central rolle i udviklingen af Danmarks fremtidige netværksinfrastruktur. Du får chancen for at benytte dig af den nyeste teknologi og bidrage positivt til både det militære og den civile sektors stabilitet og velfærd.

Er du klar til at bane vejen for en moderne netværksinfrastruktur hos Forsvaret?
Så ser vi frem til at høre fra dig!
Om dig
Vi har gjort os nogle tanker om dig.
- Du har en betydelig ledelseserfaring og en solid baggrund i håndtering af komplekse IT-infrastrukturprojekter, med ansvar for at opretholde den løbende drift og fremme organisationens vækst, og med en bred viden fra arbejde inden for både det offentlige og private sektor.
- Du er en strategisk tænker, der kan sætte retning og omsætte vision til virkelighed.
- Du er en person, der trives med at lede gennem forandring og kan motivere et team til at nå fælles mål.
- Du er en kommunikator der er dygtig til at gøre komplekse tekniske koncepter forståelige for et bredt publikum med varierende teknisk indsigt.
- Du har erfaring med ledelse af en netværksafdeling, især i en IT-infrastrukturafdeling, der står over for opgaver såsom lav modenhed og teknologisk gæld.
Din værktøjskasse skal indeholde:
Spændende tænkning:
Evnen til at se fremad og formulere en klar vision for, hvor netværksinfrastrukturen skal hen. Dette indebærer at forstå de nuværende begrænsninger og identificere teknologier og løsninger, der kan transformere den eksisterende infrastruktur til en mere moderne og effektiv operation.
Strategisk planlægning:
Udvikle og implementere strategiske planer, der ikke kun adresserer umiddelbare behov, men også positionerer infrastrukturen til fremtidige krav. Dette inkluderer prioritering af initiativer, tildeling af ressourcer og justering af sektionens mål med organisationens overordnede strategi.

Teknisk indsigt:
Det ikke er nødvendigt at være ekspert i alle tekniske detaljer, men en solid forståelse af netværksinfrastrukturer og de underliggende teknologier er væsentlig. Dette støtter du som lederen med at træffe informerede beslutninger, forstå teamets opgaver og kommunikere effektivt med tekniske specialister, og skaber den fornødne respekt hos disse.
Lederkompetencer:
Evnen til at inspirere, motivere og lede sektionen gennem forandringer er vigtig. Dette omfatter at opbygge teamets kompetencer, fremme et miljø, hvor innovation og læring værdsættes, og håndtere konflikter og opgaver på en konstruktiv måde.

Beslutningstagning under pres:
I en kontekst bestående af en balance mellem udvikling og stabil drift, kan beslutninger ofte have betydelige konsekvenser. Du som lederen skal være i stand til at træffe hurtige, velovervejede beslutninger under pres og håndtere usikkerhed effektivt.

Kommunikationsevner:
Klare kommunikationsevner er vigtig, både i forhold til at formidle visionen og strategien til teamet og i forhold til at rapportere fremskridt og projekter til højere ledelsesniveauer. Dette inkluderer også evnen til at lytte og tage feedback til sig.
Forandringsledelse:
Forandringsledelse er en kritisk kompetence, da transformationen af infrastrukturen vil involvere signifikante ændringer i processer, teknologier og måske endda organisationens kultur. Du som lederen skal kunne navigere disse forandringer, minimere modstand og sikre, at alle bevæger sig i samme retning.
Risikostyring:
Identificering, vurdering og håndtering af risici forbundet med transformationen. Dette omfatter at udvikle kontingensplaner og sikre, at infrastrukturen forbliver professionel og sikker gennem overgangsperioden.
Etisk lederskab:
I en militær kontekst er integritet, ærlighed og etiske overvejelser særligt vigtige. Du som lederen skal være et eksempel på etisk adfærd og sikre, at teamet opererer inden for de etablerede retningslinjer og værdier.
At udvikle en IT-infrastruktur fra en lav modenhedsfase til en højt fungerende enhed kræver en leder, der kan balancere disse mange facetter af ledelse og samtidig navigere i de spændende opgaver, som en militær kontekst repræsenterer.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst for den uddannelse du besidder. Som AC er du omfattet af den til enhver tid gældende Akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og akademikere i Staten.
Som HK er du omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst for Kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) og den enhver tid gældende fællesoverenskomst mellem Skatteministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige område (OAO-S-Fællesoverenskomsten)
Alt efter dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er en attraktiv arbejdsgiverfinansieret pensionsordning knyttet til stillingen
KONTAKT OG ANSØGNING
Har du fået lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Henrik Daugbjerg mobil 51 94 35 83.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår kan du kontakte HR-konsulent
Malene Christiansen 3266 5685.
Ansøgningsfristen er den 28. april 2024, og ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende. Stillingen er til besættelse 1. juni 2024, eller snarest. Ansøgningen, CV og uddannelsesbevis sendes elektronisk via linket.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.A. I denne stilling kunne sikkerhedsgodkendes til CTS–niveau og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed udvikler opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen
#J-18808-Ljbffr